Trh práce na Plzeňsku: rekordně nízká nezaměstnanost, ale kde jsou lidé?

Míra nezaměstnanosti v Plzeňském kraji klesla v únoru 2025 na 2,6 procenta — historické minimum od vzniku krajského statistického sledování. Na jedno volné pracovní místo připadá v průměru jen 0,7 uchazeče, což znamená, že nabídka práce výrazně převyšuje poptávku. Největší deficit pracovníků hlásí strojírenství a automobilové subdodavatelské firmy: v průmyslové zóně u Borských polí chybí přes 400 kvalifikovaných operátorů a technologů. Situace se nezlepšila ani navzdory tomu, že mzdy v průmyslu vzrostly v roce 2024 průměrně o 7,3 procenta. Firmy již přistoupily k rozšíření náboru ze zahraničí — zejména z Ukrajiny, Slovenska a Vietnamu — a k automatizaci opakujících se výrobních operací. Krajský úřad práce eviduje 6 200 volných míst při celkovém počtu 4 350 registrovaných uchazečů.

Co za tímto paradoxem stojí? Demografické stárnutí hraje klíčovou roli: silné ročníky narozené v šedesátých a sedmdesátých letech odcházejí do důchodu rychleji, než mladší generace vstupují na trh práce. Vysoké školy v Plzni — zejména ZČU — sice každoročně absolvují tisíce studentů, ale velká část z nich míří do Prahy nebo do zahraničí. Iniciativa PlzeňWork, spuštěná krajem v roce 2023, se snaží nabídnout motivační balíček pro absolventy, kteří zůstanou v regionu: zvýhodněné bydlení, spolupráci s firmami na stážích a mentoring. Výsledky jsou prozatím smíšené — zájem roste, ale odliv do větších center nelze zastavit administrativními opatřeními. Řešení leží v kombinaci automatizace, rekvalifikace a atraktivnějšího prostředí pro rodiny s dětmi.